schimbare post la revenire din concediu medical

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

schimbare post la revenire din concediu medical

Utilizator 22:58, 8 Iulie 2008

buna!
Ma confrunt cu urmatoarea problema: am fost in concediu medical timp de 9 luni, ca urmare a unui accident de munca... la 2 zile de la intoarcerea pe post, anume reprezentant comercial (presupune conducerea unei masini de serviciu), desi mi-au fost solicitate si am si adus documente care sa certifice ca sunt apt pentru conducere auto, s-a incercat stramutarea mea de pe teren la munca de birou, mutare pe care eu nu o accept#-o... este legala aceasta actiune?!
Va multumesc!:D

3 mesaje

537 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:36, 9 Iulie 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua! din cauza conditiilor din birou si a atributiilor ... Buna ziua! Din cauza conditiilor din birou si a atributiilor primite in plus fata de fisa postului, un salariat are o problema de vedere care s.a ... (vezi toată discuția)

Variante posibile ? Datorita unei otite am capatat hipoacuzie de o luna, iar directorul dorea sa ma mute la relatii cu clientii desi eu nu doream acest lucru prin preluarea de ... (vezi toată discuția)

Mutare temporara personal contractual Ma confrunt cu fenomenul hartuirii morale la locul de munca. Am avut doua cercetari disciplinare intr-o luna. Intre cele doua cercetari am fost constransa sa ... (vezi toată discuția)

Dan Top Avocat · Answer 1 · 2008-07-09 05:00:07

Schimbarea felului muncii, ca element esential al contractului individual de munca nu poate fi facuta decit cu acordul angajatului si prin manifestarea unilaterakla de vointa a angajatorului, totusi trecerea temporara in alta munca poate fi dispusa din motive de ordin medical. In principiu refuzul dv. este justificat si puteti contesta aceasta masura in instanta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2008-07-09 17:36:48

Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.