Buna ziua! Din cauza conditiilor din birou si a atributiilor ...

Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul Muncii.

angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca.

Schimbarea fisei de post este la latitudinea angajatorului.
In fisa de aptitudine a lucratorului, daca acesta are probleme cu vederea, in urma unei examinari medicale, medicul va scrie "apt conditionat" si va mentiona recomandarile care sunt obligatorii pentru angajator.
Angajatorul daca are alt post disponibil, il poate oferi. Daca nu si nici nu poate modifica actuala fisa de post, lucratorul poate fi pus la dispozitia fortelor de munca din judet.