buna ziua, trebuie sa ma intorc la servici dupa perioada de 2 ani de crestere a copilului. colegul care este in locul meu nu mai vrea sa plece si-mi se propune sa ma mut pe un alt post (propunerea vine de la directorul general). ce sanse am sa raman pe locul meu? ma pot opune? postul meu (pe care am lucrat) nu prea poate fi desfiintat si sunt mai mai bine pregatit decat colegul meu, deci nu ma tem de un test real de munca. postul pe care urmeaza sa fiu transferat este desfiintabil oricand.
La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei - art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002
Avand in vedere cele prevazute in art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002, dvs aveti dreptul sa va intoarceti la fostul loc de munca sau la un post similar (situatie valabila in conditiile in care postul nu mai exista).
stiu ei cum e cu legea, numai ca tipu are mari relatii. ce este importanta, functia sau atributiile postului respectiv? eu aveam anumite atributii care nu se regasesc in alta parte in firma. multumesc. sper sa o rezolv cumva.
Reintoarcere din cic
ewe
Care sunt reglementarile legale privind reintoarcerea din CIC? Angajatorul este obligat de a ma reincadra pe acelasi post sau pe un post similar? (vezi toată discuția)