MODIFICARI CODUL MUNCII

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

MODIFICARI CODUL MUNCII

Utilizator 17:17, 17 Mai 2011

Buna ziua,
As dori sa stiu sub ce forma trebuie realiztae criteriile de evaluare potrivit noilor modificari din Codul Muncii. Trebuie sa existe o fisa de evaluare valabila pentru toti angajatii, care sa fie inserata in regulamentul de ordine interioara, sau trebuie sa existe formular de evaluare separat pentru fiecare post si care sa fie adaugat fisei de post sub forma de act aditional?
Va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

354 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:27, 17 Mai 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Criteriile de evaluare a angajatilor Aceste criterii trebuie trecute in CIM sau in acte aditionale pt CIM mai vechi de 1 mai, dar acolo mentionez si obiectivele pt fiecare salariat sau doar modul ... (vezi toată discuția)

Nou model cim cu 1 mai se modifica contractul individual de munca conform noului cod al muncii. ma poate ajuta cineva cu noul model? cum se stabilesc obiectivele de ... (vezi toată discuția)

Inca o intrebare despre evaluare 2011 Inteleg ca nu exista sabloane si ca depinde de profilul fiecarei activitati in parte insa am putea recapitula ce avem de facut cu privire la sistemul de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-05-17 17:27:23

Criteriile de evaluare vor fi inserate in R.I. , precum si in c.i.m. incheiate dupa intrarea in vigoare a noilor modificari aduse Codului Muncii.

Procedura de evaluare va fi prevazuta numai in R.I. sau in ccm la nivel de angajator , pentru fiecare salariat trebuie intocmita o fisa de evaluare.
Fisa de evaluare se intocmeste in doua exemplare , unul se va pastra la angajator si unul la salariat.