Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere individuala

Utilizator 17:29, 18 Mai 2011

In cazul concedierii individuale din motive economice (lipsa comenzilor) angajatorul trebuie sa tina cont de anumite criterii sau poate fi o alegere subiectiva?
Cu toate ca sunt printre cei mai vechi angajati, am studii superioare si am experienta in mai multe domenii, nu am avut niciun fel de abateri, angajatorul a preferat sa ma concedieze din cauza salariului mare, mentinand angajati studenti care au doar cateva luni de la angajare, au salarii mici si stau in concediu fara plata in aceasta perioada.
Multumesc

Fii primul care răspunde ! Citează

1 mesaje

237 vizualizări

1 participanți

Alte discuții în legătură

Schimbarea sarcinilor de munca fara a semna o nou fisa de post Buna ziua, Lucrez la o companie internationala de consultanta in resurse umane ca si Consultant Researcher, filiala din Romania fiind mica (3 angajati). ... (vezi toată discuția)

Micsorare salariu Buna ziua! Am o intrebare legata de micsorarea salariului unui angajat: firma nu mai poate sustine salariul pe care il are acum angajatul, drept pentru care ... (vezi toată discuția)

Demisie fortata Deoarece in scurt timp va reveni din concediu crestere copil o alta angajata, am fost anuntata verbal ca va trebui sa-mi dau demisia deoarece firma nu mai are ... (vezi toată discuția)