contract de munca neonorat

a..Declansati cercetare disciplinara,potrivit art.267 din Codul Muncii;
b.Solicitati angajatei sa inainteze o cerere de incetare a cim catre angajator ,cu acordul ambelor parti,in temeiul art 55 lit.b din Codul Muncii.

În ce siuaţie se poate anula contractul de muncăl? #-o

Bora Irina a scris:

În ce siuaţie se poate anula contractul de muncăl? #-o

Codul Muncii


Art. 57. [nulitatea contractului individual de muncă]
(1) Nerespectarea oricăreia dintre condiţiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulităţii contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condiţiilor impuse de lege.
(4) În situaţia în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabileşte drepturi sau obligaţii pentru salariaţi, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispoziţiile legale sau convenţionale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.
(5) Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulităţii şi stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părţilor.
(7) Dacă părţile nu se înţeleg, nulitatea se pronunţă de către instanţa judecătorească.

Bora Irina a scris:

Vă rog să mă ajutaţi în următoarea situaţie: am încheiat un CIM acum 4 zile, l-am înregistrat în REVISAL şi l-am transmis, urmând ca viitorul angajat să înceapă activitatea a doua zi.
a) Persoana nu s-a prezentat la serviciu, nu a anunţat nimic şi nu răspunde la telefon.
b) Persoana se prezintă şi anunţă că nu mai doreşte angajarea.
Ce fac în aceste situaţii?
Am uitat să mai pun o variantă:
c) se prezintă după două zile şi spune că s-a angajat în altă parte. Dar eu i-am plătit vizitele medicale fără a presta nici o activitate. E corect? Cum pot să-mi recuperez banii?

1. Ambele variante au urmatoarea solutie : incetarea c.i.m. in baza art.31 alin.3 C.mun. ..... Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

2. Puteti angaja raspunderea salariatului pentru prejudiciul cauzat ..fie in baza Codului Muncii, fie in baza Codului Civil.

3. Un c.i.m. se poate anula pentru neindeplinirea conditiilor de forma si de fond necesare incheierii acestuia. Nulitatea poate fi absoluta sau relativa.

Multumesc pentru raspuns.:)