Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Daca un contract de munca pe perioada determinata a fost incheiat " pana la revenirea pe post a titularului " , iar revenirea nu s-a produs, este legala incetarea contractului de munca in perioada de concediu de odihna?
Nu. Trebuia sa astepte sa efectuati zilele de concediu de odihna pe care a hotarat ca aveti dreptul prin cererea de concediu pe care ati depus-o si v-a aprobat-o.
categoric nu, concediu de odihna se ia atunci cand esti angajat nu se poate sa fii in concediu de odihna si sa ai contractul de munca incheiat, urmand ca la intoarcerea din concediu sa inchei un nou contract.
1. Conform Codului muncii, art.56, lit.j), contractului individual de muncă (CIM) încheiat pe durată determinată inceteaza de drept la data expirării termenului pana la care a fost incheiat, indiferent de situatia in care va aflati.
2. Asadar este legala incetarea CIM.
3. Daca titularul postului nu a revenit atunci ori vi se prelungeste CIM pe perioada determinata ori se transforma in CIM pe perioada nedeterminata. Ambele variante sunt posibile numai daca angajatorul doreste asta.
Interventie moderator:
:rtfm: george_neagu si stelutamaria:
Afirmatiile dvs. nu au acoperire in nici un text de lege. Era bine daca ati fi precizat si baza legala.
Codul muncii spune: Art. 80
...
(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 81, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
Art. 82
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
(2) În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.
...