concediu fara plata

Codul muncii

Art. 52
(3) În cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depăşesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unităţii sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.

Art. 129
Normele de muncă se elaborează de către angajator, conform normativelor în vigoare, sau, în cazul în care nu există normative, normele de muncă se elaborează de către angajator după consultarea sindicatului reprezentativ ori, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.

Multumesc pentru raspuns,in aceasta situatie cum sintem platiti ca la articolul 53 din codul muncii spune ca nu are voie angajatorul sa-ti dea un salariu mai mic de 75 la suta pe perioada nelucrata?

Codul muncii

Art. 53
(1) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activităţii, salariaţii im-plicaţi în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfăşoară activitate, beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepţia situaţiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).

Deci, daca sunteti in perioada reducerii si/sau intreruperii activitatii, dar numai daca nu mai desfasurati activitate, corect este sa va plateasca cel putin 75% din salariul de baza.

Unii angajatori, pentru a nu plati oamenii, ii obliga sa-si ia concediu fara plata, poate si sub amenintarea cu perspectiva disponibilizarii, cum probabil este si cazul dvs..
Daca ati facut cerere de concediu fara plata si daca nu exista o decizie a conducerii societatii de reducere/intrerupere a activitatii in conditiile art. 53, cred ca nu prea aveti sanse sa obtineti ceva.