Clauze abuzive in contractul individual de munca ???

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Clauze abuzive in contractul individual de munca ???

Utilizator 15:59, 27 Mai 2011

Sunt clauze abuzive interdictia salariatei de a ramane insarcinata o perioada de 5 ani de la angajare, sub sanctiunea platii unei sume angajatorului? Si clauza de a nu placa de la locul de munca(sau a demisiona) intr-o perioada determinata de timp(3-5 ani de la angajare) sub aceeasi sanctiune ca si mai sus?

Sunt lovite de nulitate absoluta aceste clauze inserate intr-un CIM? Daca da, de ce si ce temeiuri de drept incalca ele?

Astept cu mare interes raspunsurile dvs.

Răspunde Citează

6 mesaje

1740 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:14, 29 Mai 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cim Buna ziua. Ma intereseaza daca intr-un cim se poate introduce o clauza pentru ca angajatul sa fie obligat sa stea o anumita perioada de timp (minima). De ... (vezi toată discuția)

Perioada fixata de angajator Buna ziua, Un angajator poate fixa o perioada pentru angajat in care lui sa ii fie interzis sa paraseasca locul respectiv de munca? De exemplu, o persoana ... (vezi toată discuția)

La nivelul unei societăți, se dorește ca urmare ocupării ... La nivelul unei societăți, se dorește ca urmare ocupării anumitor posturi (prin concurs) salariații sa aibă o clauza prin care mimim 2 ani sa nu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-05-27 16:05:16

Da, sunt lovite de nulitate absoluta ambele clauze... Art.3 alin.3 C.mun. prevede ca, nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
Încalcă libertatea muncii, fiind prin urmare lovită de nulitate, clauza din contractul individual de muncă prin care se interzice salariatului să părăsească unitatea o anumită perioadă de timp.

corinuta Utilizator · Answer 2 · 2011-05-28 17:55:49

freeelis a scris:

Da, sunt lovite de nulitate absoluta ambele clauze... Art.3 alin.3 C.mun. prevede ca, nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
Încalcă libertatea muncii, fiind prin urmare lovită de nulitate, clauza din contractul individual de muncă prin care se interzice salariatului să părăsească unitatea o anumită perioadă de timp.

Dar clauza cu interzicerea femei salariate de a ramane insrcinata ce temeiuri juridice incalca, fiindca cel invocat de dvs, respectiv Art.3 alin.3 C.mun, nu face referire la aceasta situatie.

Multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-05-29 10:57:00

Art. 10 din Legea nr.202/2002 prevede :
(1) Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare.
(2) Orice tratament mai putin favorabil aplicat unei femei legat de sarcina sau de concediul de maternitate constituie discriminare in sensul prezentei legi.
....

corinuta Utilizator · Answer 4 · 2011-05-29 16:07:01

freeelis a scris:

Art. 10 din Legea nr.202/2002 prevede :
(1) Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare.
(2) Orice tratament mai putin favorabil aplicat unei femei legat de sarcina sau de concediul de maternitate constituie discriminare in sensul prezentei legi.
....

Da...insa din punctul meu de vedere aceste temeiuri se aplica dupa ce femeia este deja insarcinata, insa conditionarea acesteia de a ramane insarcinata credeti ca ar putea face obiectul unei discriminari, atat timp cat aceasta nu este insarcinata la momentul incheierii contractului?
Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-05-29 18:14:23

Conditionarea salariatei de a nu ramane insarcinata este o absurditatea a acestui angajator, incalcand art.26 alin.2 din Constitutie, prin care se statueaza ca, persoana fizica are dreptul sa dispuna de ea insasi, daca nu incalca drepturile si libertatile altora, ordinea publica sau bunele moravuri.

Nimeni nu va poate impune perioada in care sa ramenti insarcinata.