litigiu de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

litigiu de munca

Utilizator 00:12, 31 Mai 2011

Am fost angajata cu un contract pe o perioada determinata pentru 10 luni (data sfarsitului contractului de munca este 30.09.2011). Dupa 6 luni am primit o decizie de desfacere a contractului de munca cu data de 01.06.2011 fara a fi instiintata in prealabil de perioada de preaviz de 20 de zile. Motivul incetarii contractului este ca angajatorul nu a primit banii aferenti salarizarii noastre, bani ce ar fi trebuit primiti in urma prefinantarii din fonduri europene. Mentionez ca angajatorul nu a facut decat o plata salariala pentru luna decembrie 2010 (prima luna din cadrul proiectului). Intrebarea este: cum pot obtine drepturile salariale restante de la angajator? Ce demersuri sa fac pentru a obtine aceste drepturi in conditiile in care in decizia de incetare a contractului de munca nu sunt mentionate decat drepturile aferente perioadei de concediu de odihna neefectuat.

Răspunde Citează

3 mesaje

411 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:12, 31 Mai 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drepturi salariale dupa demisie Buna ziua, Sotul meu are o problema cu recuperarea ultimului salariu de la ultimul loc de munca. Seful lui a vrut sa il concedieze, dupa care l-a pus sa isi ... (vezi toată discuția)

Cum pot sa-mi recuperez banii cuveniti pe 2 luni si 2 saptamani de munca? mentionez ca atunci cand luam salariul nu semnam vreun stat de plata sau altceva. plata era facuta de catre patron. am lucrat la societatea respectiva cu ... (vezi toată discuția)

Recuperarea castigurilor salariale restante din dda Buna ziua, As dori sa stiu ce pasi trebuie urmati din punct de vedere legal pentru a recupera salariile restante in urma incheierii unui contract pe drepturi ... (vezi toată discuția)

Anton Mutu Avocat · Answer 1 · 2011-05-31 00:22:37

Puteti formula actiune in justitie privind decizia de concediere, in cuprinsul careia se pot solicita si drepturile salariale restante.
Actiunea nu se timbreaza, iar sarcina probei revine angajatorului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-05-31 07:12:14

Puteti face o sesizare la ITM-ul in a carei circumscriptie isi are sediul angajatorul si/sau sa promovati o actiune in instanta impotriva acestuia pentru a fi obligat la plata drepturilor salariale restante.
Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu si este scutita de plata taxelor judiciare. Dreptul la actiune se prescrie in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va achite salariul.