sa traim bine, "mai multe fapte.."

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sa traim bine, "mai multe fapte.."

Utilizator 10:48, 31 Mai 2011

"De mic, am fost un tip liber si incapatanat. Mereu am vrut sa fiu lasat in pace, sa incerc sa muncesc mai bine.." adrian semcu - intre vorbe si fapte
intrebare - cum se poate incepe un proces pe fond in materie juritica Codul muncii si, ce articole de lege poate fi incalcate de catre Angajator / angajat dupa un an de zile?
Pentru a nu deveni o insiruire de articole copiate si a avea un scop, pentru a iesi ceva va rog sa comentati. Va multumesc cu respect

Ultima modificare: Marți, 31 Mai 2011

Răspunde Citează

18 mesaje

1016 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:43, 2 Iunie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Doresc un raspuns pertinent..!!! Notiunea de creanta cum se poate interpreta ? Ca, ar fi similar cu \"daunele materiale\"? Sau sunt doua notiuni distincte? Cum se poate interpreta? disp. ... (vezi toată discuția)

Reconventionala inclusa in intampinare (?) / daune morale pentru acuzatia mincinoasa In \" intampinarea\" depusa de angajator,la chemarea in judecata a acestuia pentru drepturi salariale, angajatorul descrie o paguba produsa de salariat in ... (vezi toată discuția)

Raspundere patrimoniala! As dori sa va cunosc parerea la urmatoarea problema!Ca sa existe raspundere patrimoniala a salariatului trebuie sa existe un prejudiciu real adus ... (vezi toată discuția)

Vasile Mihaela Consilier juridic · Answer 1 · 2011-05-31 10:51:46

Trebuie sa aveti motive, neplata dr. salariale, desfacere CIM nejustificat nu poti chema angajatorul in judecata doar pt. ca te-a angajat pt. 1 an.

eclair Utilizator · Answer 2 · 2011-05-31 12:15:33

prezentati contractul de munca, clauzele semnate de dv si deci.. asumate...si de acolo pornind se poate initia o discutie si eventual un proces.

ContSters209229 Utilizator · Answer 3 · 2011-05-31 12:39:30

eclair a scris:
prezentati contractul de munca, clauzele semnate de dv si deci.. asumate...si de acolo pornind se poate initia o discutie si eventual un proces.

- daca eu am luat la cunostinta de cele inscrise in actele aditionale atasate CIM-ului si au fost incalcate de catre angajator, are perioada de prescriptie termenul de contestare a actului.In afara de acest Art. 268. [termenele de prescripţie extinctivă], alte cai de atac

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-05-31 19:41:56

Singura cale de atac impotriva deciziei de incetare a c.i.m. este contestarea ei in instanta in termenul prevazut de lege. Alte cai de atac nu exista impotriva deciziei de incetare a raportului de munca.

De asemenea, angajtorul poate revoca decizia de concediere daca constata ca masura luata este nelegala.

Carmen Muraru Avocat · Answer 5 · 2011-05-31 20:17:53

Avocat 20:17, 31 Mai 2011

faceti cerere la instanta si solicitati un drept

Răspunde Citează