Prin retinerile salariale in scopul constituirii garantiei materiale (legea22/1969) putem considera garantia materiala un drept salarial ?
In conditiile in care angajatorul nu a rambursat in termenul legal garantia materiala legal constituite in baza legii22/1969 se pot cere daune ?(a returnat-o numai dupa actionarea in instanta)
Care este temeiul de drept?