doua probleme foarte importane

Preavizul
Din punct de vedere al procedurii, legea impune salariatului o singura conditie de ordin formal si anume sa instiinteze firma la care lucreaza despre hotararea de a denunta contractul.
Motivul pentru care se cere acest preaviz este acela de a asigura firmei posibilitatea de a lua masurile necesare inlocuirii salariatului demisionar, prin cautarea unui nou angajat, evitandu-se astfel consecintele negative asupra activitatii firmei lipsa unui angajat .
Aceasta instiintare a firmei asupra dorintei de a pleca (preaviz) trebuie facuta cu 15 zile lucratoare inainte de incetarea contractului. In cazul salariatilor care exercita functii de conducere termenul este de 30 de zile lucratoare.
Termenul de preaviz incepe de la comunicarea sa firmei, dar nu include si ziua comunicarii deoarece legiuitorul a stabilit ca este vorba de zile lucratoare, deci se iau in calcul doar zilele de lucru intregi, pentru ca altfel s-ar scurta durata termenului respectiv cu o zi.
Preavizul se poate comunica scris si verbal. Reglementarea formei scrise, ca o conditie obligatorie a desfacerii contractului de munca din initiativa salariatului, nu exista, insa ar fi indicata pentru a se putea demonstra existenta prezentarii acestui preaviz. In orice situatie, manifestarea de vointa a salariatului trebuie sa fie cat mai clara, specificandu-se expres dorinta de incetare a relatiilor de munca, trebuie sa fie precisa, specificandu-se clar data de la care se doreste incetarea relatiilor de munca tinandu-se cont si de termenul de preaviz.
Pe perioada preavizului, continua toate drepturile si obligatiile celor doua parti, salariat si angajator; salariatul este obligat sa isi continue munca, sa isi indeplinesca obligatiile si indatoririle stabilite in fisa postului, iar angajatorul sa-l plateasca pentru munca prestata. Daca angajatul nu isi indeplineste indatoririle, firma poate sa-i desfaca disciplinar contractul de munca pentru absente nemotivate.
Demisia trebuie sa fie adusa la cunostinta organului competent (director general, adunarea generala) cu care s-a incheiat contractul de munca, fara insa sa fie necesara aprobarea acestuia sau emiterea unei decizii.
In cazul in care se ajunge la o intelegere intre parti, termenul de preaviz poate fi redus, iar incetarea raporturilor de munca se poate realiza inainte de expirarea termenului, unitatea si salariatul fiind de accord sa inceteze contractul de munca, iar desfacerea contratului de munca se face prin acordul partilor si nu prin demisie.
Manifestarea de vointa a salariatului cu privire la incetarea, din initiativa sa, a contractului de munca este irevocabila, retragerea ei si continuarea raporturilor de munca se poate face numai cu acordul, expres sau implicit, al firmei.

Ar mai fi un lucru de adaugat: prevederile prezentate mai sus cu privire la Preaviz NU se vor aplica in conditiile in care angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile asumate prin CIM, de ex. nu plateste salariul, nu ia masuri pe linia asigurarii sanatatii si securitatii in munca, nu creeaza conditii optime pentru indeplinirea normelor de munca.
In aceste cazuri, conf art. 79 alin. 8 C.munca, salariatul poate demisiona si fara preaviz.
ATENTIE si la consecintele demisiei: fostul salariat nu va putea beneficia de indemnizatia de somaj, conform Legii nr.76/2002 art.17 alin.1 lit.a) iar daca salariatul a primit o prima de instalare cand a fost angajat si demisia a survenit in primele 12 luni de la incadrarea in munca, acesta din urma va trebui sa restituie angajatorului integral, primele acordate pt instalare.

Instrainare mijloc fix

In cazul in care societatea este administrata de mai multi administratori, decizia acestora referitoare la instrainarea acelui bun se ia in unanimitate. ( Se va intocmi un inscris in acest sens).
Verificati si prevederile actului constitutiv.

Preavizul se socoteste in zile calendaristice, iar pentru valabilitatea demisiei este necesara forma scrisa (a se vedea art. 79 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii).

ART. 79
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Mijloc fix
De principiu administratorul nu are nevoie de nici un act in momentul in care face acea instrainare de bun mobil.
Va trebui sa faca dovada la incheierea contractului de v/c ca are calitatea de administrator; si desigur ca poate exercita aceasta calitate si de unul singur in situatia in care exista mai multi administratoti desemnati (de ex. in societatile pe care eu personal le-am infiintat, in actul constitutiv am trecut exercitarea calitatii de administrator independent unul de altul in cazul in care erau mai multi; asta pentru celeritatea afacerii).
Din moment ce sunteti numit administrator, aveti un drept/o raspundere prezumata de a face acte necesare pentru bunul mers al societatii si totodata veti raspunde pentru aceste acte.