schimbarea modalitatii de salarizare

1. Clauzele contractului individual de munca nu se modifica prin RI, doar prin acte aditionale, care presupun acordul partilor ...
2. coca_lb: nu trebuie sa faci acte aditionale ptr. toti salariatii, in cazul in care modificarile respective rezulta din contractul colectiv de munca aplicabil (in cazul da fata cel pe unitate - art. 17 alin. 4 Codul Muncii).

Orice modificare a unuia dintre elementele contractului individual de munca în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 15 zile de la data încunoştinţării în scris a salariatului, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare rezultă ca posibilă din lege sau din contractul colectiv de muncă aplicabil. In acest din urma situatie, se impune emiterea unei decizii de catre conducerea societatii .

situatia in care ma aflu eu este mai delicata decat cea descrisa de coca.

nu exista contract colectiv de munca la nivelul unitatii semnat, pentru ca inca se desfasoara negocieri, care probabil nu se vor termina in timp util pentru a "acoperi" modificare modalitatii de plata.

de acte aditionale la cim nu poate fi vorba pentru ca o parte din anagajati nu vor sa le semneze.

imposibilitatea de plata a salariilor de 2 ori pe luna este obiectiva.

de aceea singura solutie pe care am vazut-o este modificare regulametului intern, cu indeplinirea tuturor conditiilor legale privind negocierea si informarea (evantual ca o solutie de provizorat pana la semnarea c.colectiv).
ajuta daca angajatorul emite si o decizie a conducerii privind schimbarea modalitatii de plata a salariului?

aveti cumva o solutie mai buna? - ar ajuta foarte mult ...:-/

si, in fond, care credeti ca sunt consecintele practice ale modificarii modalitatii de plata prin regulament?
si cum se poate ajunge la aceste consecinte?

Salariatii poate au dreptate pantru ca au facturi si rate de platit si cand le-au contractat au stabilit scadenta in functie de datele de primire a salariului.
Pe de alta parte, angajatorul poate are si el dreptate (nu cunosc motivele) dar nu poate fi un motiv acela ca a scazut numarul de salariati.
Cel mai bine este negocierea intre angajator si reprezentantii salariatilor, fiecare sa-si expuna motivele si nu se poate sa nu se ajunga la o intelegere.
Succes!

Se pare ca intentia dvs are si un temei legal:
CM - Art. 161. - (1) Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul
individual de muncă, în contractul colectiv de muncă apl icabil sau în regulamentul intern, după caz.
Prin urmare puteti introduce si modifica datele de plata a salariului prin RI.