Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
buna ziua,
am si eu o nelamurire
lucrez intr-o institutie publica in care exista personal operativ care are obligatia purtarii uniformelor si personal TESA pentru care nu exista obligatia purtarii uniformelor.
azi seful a hotarat sa poarte toata lumea uniforme mai precis personalul tesa tricouri.
exista in legislatie vreun articol care sa-i dea dreptul de a cere acest lucru?
mi se pare o aberatie dusa la extrem.
va rog ajutati-ma.
multumesc
E o decizie interna. Aveti sindicat sau reprezentant ales al salariatilor. Trebuie sa negociati cu conducerea daca vi se pare ca nu e bine. Caci presupun ca astea nu intra la echipamentul de protectia muncii pentru ca in acest caz nu prea e loc de intors.
Daca se aplica ca o decizie de ROI ( regulament de ordine interioara ) atunci devine obligatorie.
Iar din moment ce o parte din personal poarta o uniforma nu vad nici un impediment pentru angajator sa generalizeze dispozitia la intrg corpul de angajati.
Mai mult vad de fapt o posibila discriminare a celor ce poarta uniforma, pe principiul :
" noi dece suntem obligati sa purtam X uniforma si altii nu "
cu tot respectul pentru colegul Wladelu, dar chestia cu discriminarea mi se pare exagerata. Daca ar fi vb despre o institutie sanitara de ex. toata lumea ar trebui sa poarte halate albe sa nu existe dicriminare?
Chiar nu vreau sa starnesc o disputa pe forum , dar puteti sa ma credeti ca exista ROI atat de amanuntit redactat care prevad pana acolo ca si pantofi trebuie sa fie obligatoriu inchisi la varf si ca nu trebuie sa se vada calcaiul.
Si da ! Dece uni ar trebui sa vina imbracati in uniforma si alti nu?! ( exceptie evidenta echipamentul de protectia al munci ).
Pot fi uniforme diferite pe categori de angajati ca de exemplu : lucrator comercial = tricou alb , lucrator la contabilitate = tricou rosu , ect, ect ect, dar obligatoriu sa se respecte impunerea pentru fiecare categorie de angajati
La noi inca mai fuctioneaza vechile sisteme de gandire , pe afara insa drepturile salariatilor sunt respectate , inclusiv al alora de poarta uniforma.
Te rog raspunde-mi la o intrebare : Ce te faci daca esti seful hr si iti vine o petitie semnata de x angajati in care anunta ca ei se simt discriminati ca restul nu poarta uniforma ? Si mai rau ca trimit petitia ca si actiune prealabila si incercare de concilere inainte de un proces pe conflicte de munca si o plangere la autoritatea care combate discriminatea ?!?!? Spune-mi te rog ce te faci atunci ?!?!? Mai te gandesti ca lui x sau y nu ii plac uniformele ?!?!?