Tanjiani a scris:
Actul aditional, se intocmeste in baza unei dispozitii/ordin care se emite in baza....a ce?
In baza acordului de vointa, ca si la incheierea contractului individual de munca...#-o
Cerinte:
- post vacant
- un salariat care indeplineste conditiile de studii/calificare/vechime pentru respectivul post vacant
- cerere de modificare a functiei din partea respectivului
Optional (pentru cei mai batuti in cap :)...)- un referat facut de cineva care a citit legislatia si poate sa explice respectivului superior ierarhic ca poate sa astepte pana iese Boc la pensie ca sa abroge cineva aberatia de O.U.G. 34/2009 cu 15% sau poate sa foloseasca codul muncii ca sa isi ocupe postul respectiv in acest an si nu la pastele cailor...
Legea nr. 53/2003 republicată
ART. 16
(1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română.
ART. 41
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.
io nu cred ca este corect ce spuneti dvs. in sistemul bugetar, toate functiile se ocupa prin concurs sau examen, nu e vorba numai de o simpla intelegere intre parti.
legea nr. 53/2003
" ART. 30
(1) Încadrarea salariaţilor la instituţiile şi autorităţile publice şi la alte unităţi bugetare se face numai prin concurs sau examen, după caz.
(2) Posturile vacante existente în statul de funcţii vor fi scoase la concurs, în raport cu necesităţile fiecărei unităţi prevăzute la alin. (1).
(3) În cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post vacant nu s-au prezentat mai mulţi candidaţi, încadrarea în muncă se face prin examen.
(4) Condiţiile de organizare şi modul de desfăşurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotărâre a Guvernului."
asa ca, pe aia cu "postul vacant" si "cerintele"...uitati-o repede... :)
despre promovare, se poate discuta...dar, se realizeaza tot prin concurs sau examen.
in concluzie....unde v-ati gandit dvs. ca intervine partea cu actul aditional... ca io tot n-am priceput? :)