ajutor fff urgent

Toate raspunsurile care se dau sunt din legislatie si din practica si experienta celor mai multi dintre noi. Raspunsurile nu sunt "litera de lege", vedeti ca unele difera intre ele. Ramane ca cel care intreaba sa-l aleaga pe cel care se potriveste spetei lui.

Buna ziua,
astazi am primit Avertismentul prin posta si o Instiintare precum sa-mi iau concediul de odihna!
poate sa ma oblige sa-mi iau concediul de odihna,( ce lege,articol),precizez ca sefa mea(director economic) nu-si ia concediul de odihna doar cate o zi cand are nevoie!
multumesc!

Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.

Buna ziua,

Revin cu problema mea , si anume ca precizez ca numai eu am primit instiintare sa-mi iau CO conform planificarii,nimeni din aceasta societate si mai ales colega mea (din cauza careia am primit aceasta instiintare) nu-si ia CO conform planificarii ,fiecare isi ia CO cand are nevoie .Colega mea a luat 6zile de CO in iunie, ozi in iulie,ozi in aprilie !
Scandalul a pornit de la faptul ca eu o saptamana adica cinci zile lucratoare(consecutiv) am venit la servici si m-am invoit
de la sefa mea -verbal- cateva ore sa plec la spital sa o internez pe mama mea ;problema este ca toate orele adunate fac exact doua zile de munca si am spus asa cum colega mea a lipsit pe 27 si 28 decembrie (dupa trei zile de libere) si nu era nici sefa la servici,socotiti-mi si mie orele invoite asa cum a-ti acordat colegei mele! Acest fapt nu se considera discriminare?nu stiu ce articol din CM?
Ajutati-ma cum sa-i raspund conducerii ?

"netia", noi am mai discutat referitor la problema dvs. (si pe forum si pe mesaj privat si pe e-mail) si credeam ca deja situatia s-a ameliorat. Se pare insa ca ea se accentueaza.

Daca va ajuta cu ceva va dau un extras din Codul muncii:

Art. 5. - (1) În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi
salariaţii şi angajatorii.
(2) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare
sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică,origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este Interzisă.
(3) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau
preferinţă, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii.
(4) Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii
decât cele prevăzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminări directe.

Dar eu cred ca cea mai buna solutie, pentru dvs., este sa cautati un alt loc de munca.
Succes!