Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Concediul medical poate afecta concediul de odihna? Pentru ca la noi in firma daca ai CM , se scade proportional din Concediul de odihna.
Absentele nemotivate se trec in Cartea de Munca?
Normal concediul medical nu se poate scade din concediul de odihna. Aceste zile se acorda separat. De exemplu, daca ai luat concediu de odihna, iar in a treia zi de CO te-ai imbolnavit si vrei sa-ti scoti CM, CO se prelungeste cu acele zile in care te-ai aflat in CM.
Dom'soara Ramona fii mai atenta la intrebare inainte de a raspunde.
Da concediul medical afecteaza concediul de odihna. CO se acorda pentru timpul efectiv lucrat, ori CM reduce timpul efectiv lucrat [addsig]
Referitor la absentele nemotivate- in mod normal si in concordanta cu C.m. acestea se trec in carnetul de munca, fiind o cauza de suspendare a CIM.
Nu toate societatile le inscriu in carnetul de munca [addsig]
Draga Romica, eu am fost atenta la intrebare. Nu era vb de timpul efectiv lucrat ci de faptul ca acel angajator in cazul in care un salariat se imbolnaveste 5 zile, beneficiind astfel de CM, scade acele zile (tot 5 la numar) din CO, acesta din urma ramanand de 16 zile (un exemplu). Ti se pare normal? Eu zic ca NU!
Nu se scade nr de zile de CM din CO, dar se scade proportional din CO timpul ce sar fi acordat daca lucra si nu era in CM
Mai citeste odata intrebarea si poate gasesti si cuvantul proportional [addsig]
~ final discuție ~
Alte discuții în legătură
Co vs. cm
mony
Credeti ca este legala o clauza inclusa int-un contract colectiv de munca prin care se stabileste ca orice zi de concediu medical ce trece peste 30 zile se ... (vezi toată discuția)