contractul CU O INTREPRINDERE

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contractul CU O INTREPRINDERE

Utilizator 19:35, 20 Iunie 2011

AM INCHEIAT UN CONTRACT CU O INTREPRINDERE DE PE DATA DE 18-05-2011 PINA PE DATA DE 31-08-2011.DAR PE DATA DE 1-07-2011 SE INCHIDE INTREPRINDEREA DIN CITE SE AUDE CA CEI CARE AU 3 LUNI CONTRACT SA MEARGA CU 75% DAR PROGRAM CU 8 ORE PE ZI.IN CONTRACT SCRIE BRUTUL 1160 LEI SI SPOR 270 LEI ATUNCI CIT PRIMESC SALARIU E CORECT CUM SE PROCEDEAZA.

Răspunde Citează

3 mesaje

277 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:30, 21 Iunie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Codul muncii - somaj tehnic Conf.codului muncii salariatii pot intra in somaj tehnic 75% din fondul de salariu.As dori sa stiu daca trebuie sa am acordul salariatului scris sau numai le ... (vezi toată discuția)

Suspendare cim Buna ziua, in cazul suspendarii CIM cf. art 52 alin. 1 lit. c) (modificat prin Legea 40/2011; renumerotat prin republicarea din 2011) \" in cazul ... (vezi toată discuția)

Reducere program de lucru al unui angajat din cauza, probleme financiare firma Daca o firma are pb financiare, poate lua decizia de a reduce timpul de lucru al contabilei dela 8 ore la o ora? In baza carui art. din Codul Muncii? (vezi toată discuția)

andymaurul Utilizator · Answer 1 · 2011-06-20 19:56:11

Dvs.faceti referire la o solutie ipotetica,care de altfel nu are un temei real.Va rog sa reliefati o stare de fapt concreta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-06-21 07:30:13

Posibil sa va trimita in ”somaj tehnic” ....

Art.52 C.mun. prevede :
1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
......
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
......

Art. 53 C.mun.
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.