O persoana angajata pe durata determinata, pana la 14.06.2008, a nascut in 15.05.2008. I s-a platit concediul de maternitate pana in 14.06.2008, dupa care i s-a comunicat ca nu i se mai plateste CM si ca i se desface contractul de munca. Cred ca este un abuz,stiu ca, CM se suporta din asigurari.
Mi se pare corecta decizia angajtorului, intrucat de la data de 14.06.2008 contractul individual de munca a incetat de drept la expirarea perioadei pentru care a fost incheiat.
Daca s-a decis prelungirea sau transformarea c.i.m. din durata determinata in durata nedeterminata , atunci decizia luata poate constitui un abuz.
Contractul individual de munca fiind incheiat pe perioada determinata cu acordul partilor, termenul a expirat la data de 14.06.2008.In continuare persoana in cauza poate beneficia de indemnizatie de maternitate adresandu-se Casei de Asigurari de Sanantate.