cim determinat incheiere

1. Din Codul muncii:

Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
...

i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
...

(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)—j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

2. Un contract individual de munca (CIM) pe perioada determinata inceteaza de drept, cum am aratat mai sus, la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, cu excetia cazului in care ambele parti convin sa-l prelungeasca sau sa il transforme in CIM pe perioada nedeterminata.

3. - Asadar emiteti decizia de incetare a CIM cu art. 56 (1), lit. i) din Codul muncii.
- In decizie nu trebuie sa spuneti ca ea a fost emisa din cauza ca salariatul consuma bauturi alcoolice, nu trebuie sa motivati nimic decat ca a expirat termenul pentru ca a fost incheiat CIM.

4. Amenintarile salariatului sunt ca sa va sperie, nu au suport legal.

uka-raluca a scris:

... Ne ameninta ca nu se va incheia asa totul.
...

Si amenintarea salariatului este o fapta care poate sa atraga raspunderea penala a acestuia.

Nu exista text de lege care sa-l oblige pe angajtor sa decida prelungirea duratei c.i.m.