Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
am fost angajata la o firma pt un an de zile pe data de 1 mai anul acesta am demisionat iar de indata ce am incheiat perioada de preaviz am semnat un contract cu alta firma incepand cu data de 8 mai ac.am inteles k as avea dreptul la concediu de odihna de 6 zile dupa 3 luni adica incepand cu data de 8 august.iar contabila firmei a spus ca nu am dreptul la concediu de odihna decat dupa 6 luni de la semnarea contractului.Pana la urma am sau nu dreptul la concediu de odihna?
CO se acorda proportional cu perioada lucrata .... deci, dupa 3 luni aveti dreptul la 1/4 din nr. de zile de concediu de odihna pe care-l aveti trecut in C.I.M., ca aferent unui an de zile.
Anumiti angajatori incearca sa evite situatiile in care un proaspat salariat solicita CO la putin timp dupa angajare (si implicit "discutiile" care urmeaza respingerii cererii de CO de catre angajator), in consecinta ei introduc in contractul colectiv pe unitate sau in regulamentul intern faptul ca, salariatii pot pleca in concediu de odihna abia dupa ce trec 6 luni (de exemplu) de la momentul angajarii. Ceea ce nu inseamna ca nu aveti dreptul la CO pe lunile respective, doar ca-l nu il puteti efectua decat dupa 6 luni (de exemplu).
Probabil la asa ceva se referea contabila firmei la care lucrati, verificati in CCM sau RI, iar daca nu este precizat asa ceva ... atunci completati o cerere pentru CO, pe care angajatorul o poate aproba sau nu Potrivit art. 143 alin. 1 Codul Muncii, perioada efectuarii CO este stabilita de angajator cu consultarea salariatului (sau a sindicatului, duupa caz).
Clauza din CCM este putin fortata.
Asa cum au spus si colegii mei mai inainte, la data cand v-a incetat contractul individual de munca angajatorul avea obligatia sa compenseze zilele de CO neefectuate, prin ultimul stat de plata. Daca nu a facut-o, luati legatura cu el si solicitati-i acest lucru.
:hm:
Intrebarea se referea la cel de-al doilea angajator ....;) ... si la primul ;)
Aveti dreptul la CO ... durata minima este de 21 zile lucratoare , ceea ce inseamna ca pentru 3 luni lucrate aveti dreptul la un CO de 6 zile lucratoare (exact asa cum ati spus si dvs).
Referitor la perioada in care se poate lua acest CO, nu exista nicio prevedere legala in acest sens. Punctul de plecare al perioadei care da dreptul la concediul de odihna pentru fiecare salariat este data angajarii.