Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... codul muncii
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 365 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... codul muncii
Pune o întrebare 2 întrebări azi, 2 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

codul muncii

Situatie:act aditonal ,la CIM vechi , in care sint trecute 2 mentiuni ,una referitoare la faptul ca ,competenta profesionala va fi stabilita in baza unor criterii de evaluare profesionala .....(criterii ce nu sint descrise niciunde.).,in functie de activitatea descrisa in fisa postului(fisa a postului ce nu exista sau daca exista nu a fost semnata).A-doua mentiune se refera la obligatia angajatorului de a efectua evaluarea si instiintarea intre 1-20 dec. a fiecarui an.INTREBARE; sa semnez actul aditional asa cum este sau sa cer detalii despre aceste criterii, asta daca va binevoi cineva sa mi-i le ofere si ce risc daca refuz aceasta forma de act aditonal?
Răspunde Citează
3 mesaje
207 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 17:41, 23 Iunie 2011
Vezi răspuns
Angajatorul trebuie sa expuna explicit atat obiectivele, criteriile cat si modul de aplicare a acestora. Acestea se trec in contractul individual de munca si in Regulamentul Intern.
In cazul dumneavoastra angajatorul trebuie sa va enumere criteriile in actul aditional si numai dupa aceea sa semnati. Oricum, daca nu ati luat la cunostinta criteriile, in cazul in care veti fi concediat pe baza evaluarii, veti avea sigur castig de cauza in instanta.
Răspunde Citează
Contactează
Trebuie ca actul aditional sa prevada expres criteriile de evaluare ale dvs ....posibil ca aceste criterii sa fie prevazute in R.I. ala angajatorului care de asemenea trebuie sa va fie adus la cunostinta.

Criteriile de evaluare vor fi folosite mai mult in cazul concedierilor colective si nu individuale.

Cred ca este mai bine sa solicitati detalii despre aceste criterii si sa luati la cunostinta despre acestea si apoi sa semnati actul aditional.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Modificare cim de la 01.05.2011 giacris giacris In momentul in care va intra in vigoare noul Cod al muncii, respectiv din 01.05.2011, vor trebui modificate prin act aditional si CIM ale angajatilor deja ... (vezi toată discuția)
Acte aditionale la vechile contracte de munca? november november Am primit o informatie precum, ca ar trebui sa intocmim -acte aditionale la vechile contracte de munca in care vor fi stabilite obiectivele de performanta si ... (vezi toată discuția)
Criteriile de evaluare a angajatilor Ada30teo Ada30teo Aceste criterii trebuie trecute in CIM sau in acte aditionale pt CIM mai vechi de 1 mai, dar acolo mentionez si obiectivele pt fiecare salariat sau doar modul ... (vezi toată discuția)