contestatie concediere disciplinara

Contestati in termen decizia de concediere.
Performantele individuale pe care trebuie sa le atingeti sunt stabilite in CIM si fisa postului.

Da, trebuie sa contestati si decizia de concediere ... daca concedierea a avut loc fara sa se fi efectuat si cercetarea disciplinara a dvs , atunci decizia de concedierea este lovita de nulitate absoluta.

Orice target de vanzari ar trebui sa se stabileasca printr-un inscris si pe care dvs trebuie sa-l semnati de luare la cunostinta.

Multumesc, dar imi puteti da nr articolului de lege care prevede modalitatea de luare la cunostiinta a targhetului?

Art. 17

Valentin_sandu1969 a scris:

Multumesc, dar imi puteti da nr articolului de lege care prevede modalitatea de luare la cunostiinta a targhetului?

Art. 17 C.mun. reglementeaza continutul informarii cu privire la clauzele contractului de munca in cazul angajarii sau modificarii c.i.m. , si anume:
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
....