suspendare voluntara a contractului de munca 2 luni

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

suspendare voluntara a contractului de munca 2 luni

Utilizator 16:55, 27 Iunie 2011

Prietenul meu lucreaza. Are CIM pe perioada nedeterminata. E in acelasi timp student si a primit o oferta de la facultate sa faca un stagiu in Portugalia pe domeniul sau timp de 3 luni. O luna va fi in concediu. Exista vreo prevedere legala care ii permite sa isi suspende contractul de munca, neplatit evident, timp de 2 luni pentru a putea pleca, dar fara sa ii afecteze apoi reintoarcere la munca?

Răspunde Citează

3 mesaje

462 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:11, 27 Iunie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Suspendare activitate Buna ziua! Imi puteti spune, va rog, in cazul in care un salariat solicita 15-20 zile concediu fara plata pt probleme personae, trebuie sa-i fac suspendarea ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata, somaj tehnic Va rog frumos sa-mi spuneti in ce act normativeste reglementat concediul fara plata cu referire la afectarea vechimii in munca la ce salariu ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua Un angajat a depus o cerere, si-a solicitat un concediu fara plata, pentru rezolvarea unor situatii personale. Cu ce articol se desface ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-06-27 17:03:07

Art.54 C.mun. prevede ca, contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.
Prin urmare, prietenul dvs trebuie sa faca o cerere catre angajator in care sa solicite concediu fara plata pentru acea perioada.

ContSters98245 Utilizator · Answer 2 · 2011-06-27 17:11:41

Art. 49. [felurile si efectele suspendarii] - Codul Muncii
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
(4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 54. - Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.