Contract de munca pe perioada determinata - suplinitor necalificat in invatamant

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Contract de munca pe perioada determinata - suplinitor necalificat in invatamant

Utilizator 07:54, 28 Iunie 2011

Buna,

va rog a ma ajuta cu un raspuns, in masura in care se poate. Sunt educatoare, incadrata suplinitor necalificat, cu un contract de munca pe perioada determinata pentru anul scolar 2010-2011. Contractul se incheie la data de 17 iunie 2011, urmand perioada concediului legal de odihna. Ultima zi de concediu legal de odihna este 15 august 2011. De la data de 1 septembrie 2011 voi ocupa un post similar, cu aceeasi incadrare.
Intrebarea este: ce se intimpla cu aceste 2 saptamani, respectiv intervalul 15.08-01.09.2011? Pot plati contributiile sociale pe cont propriu pentru a nu avea aceasta intrerupere? Si daca da, unde si cui ma adresez?
Ma incadrez cumva la " se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata, asa cum este aceasta definita de Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare; " in cazul in care doresc un copil in anul urmator?

Va multumesc mult!

Revenind asupra subiectului postat, ceea ce ma intereseaza este : daca in anul urmator voi ramane insarcinata, avand 12 luni in care am obtinut venit, dar cu aceasta intrerupere de 2 saptamani, aflandu-ma intre 2 contracte pe perioada determinata, voi putea obtine indemnizatia pentru cresterea copilului 2 ani?

Multumesc...din nou!

Ultima modificare: Marți, 28 Iunie 2011

7 mesaje

10424 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:00, 28 Iunie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Se poate acorda concediu crestere copil daca nu am lucrat 12 luni fara intrerupere? Buna ziua, Va rog, am nevoie de cateva lamuriri. Sunt insarcinata si ar trebui sa nasc cam pe 15 august 2014. Lucrez cu contract de munca pe perioada ... (vezi toată discuția)

Somaj ,angajare,concediu prenatal Sunt insarcinata in 5 luni,in luna nov-dec trb sa nasc.In primele 2 luni de sarcina am beneficiat de indemnizatie crestere copil (cc1),apoi 2 luni jumate am ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie crestere copil buna ziua sunt insarcinata in 30 de saptamani si deoarece nu mi se da prenatalul decat la 31 de saptamani rezulta o intrerupere de 7 zile in contractul de ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-06-28 09:51:54

1. Textul pe care l-ati citat nu este din Codul muncii ci este din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.
2. Da, veti putea beneficia de indemnizatie pentru CCC din mai multe motive:
- citatul de mai sus este corect;
- CCC se acorda si in cazul fractiunilor de luna, asa cum spune OUG 111/2010:
Art. 4
(1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6), considerate luna intreaga.

(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2, alin.(5) si (6).

(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).

(4) In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada prevazuta la art. 2 alin. (1) se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.

elena138 Utilizator · Answer 2 · 2011-06-28 09:51:56

Nu inteleg de ce aveti contractul pana pe 17 iunie, cand regula este 31 august? Se intoarce titularul la post? Daca nu, aveti pana la 31 august. Mai cititi o data contractul sau decizia de repartizare de post.

elena_ionescu Utilizator · Answer 3 · 2011-06-28 15:00:09

Multumesc foarte frumos pentru raspunsul dumneavoastra.

Doamna Elena, contractul este pe perioada determinata, 01.09.2010-17.06.2011. Nu exista titular pe post, dar asta este perioada prevazuta in contract/decizie. Eu sunt incadrata suplintor necalificat, poate de aici vine diferenta. Este posibil ca suplinitorii calificati sa beneficieze de contract pina la 31 august.....

elena138 Utilizator · Answer 4 · 2011-06-28 15:04:18

Eu stiu ca si perioada in care salariatul se afla in concediu platit, el are tot statut de salariat, iar contractul sau inceteaza dupa efectuarea concediului. Poate nu retin corect, chiar as vrea sa stiu daca este asa.

elena_ionescu Utilizator · Answer 5 · 2011-06-28 20:56:30

Asa este, dupa incheierea contractului beneficiez de zilele de concediu legal de odihna. Ultima zi de concediu legal este 15 august. Intervalul 15.08-01.09.2011 este insa "descoperit", in aceste 2 saptamani eu aflandu-ma intre doua contracte de munca pe perioada determinata. In acest caz somajul ar fi inutil, pina la procesarea acestuia fiind din nou angajata.
Doream sa stiu daca aceste 2 saptamani ar fi o intrerupere prea mare in eventualitatea unei sarcini anul urmator.