indemnizatie crestere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

indemnizatie crestere copil

Utilizator 11:25, 10 Iulie 2013

buna ziua
sunt insarcinata in 30 de saptamani si deoarece nu mi se da prenatalul decat la 31 de saptamani rezulta o intrerupere de 7 zile in contractul de munca astfel: 17-28 iunie concediu de odihna pe anul 2013, 01-05 iulie concediu medical eliberat de medicul de familie si aici se incheie. urmatorul concediu medical va fi undeva pana la 19 iulie dar sa vad cand il obtin deoarece intimpin multe greutati. apoi incepand cu 19 iulie este concediu prenatal de drept. intrebarea mea este daca aceste zile de intrerupere imi afecteaza acordarea indemnizatiei. mentionez ca lucrez la acelasi patron de mai bine de 5 ani insa ultimul contract de munca pe o societate noua il am de la 01.12.2012 avand continuitate.

multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

330 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 12:23, 10 Iulie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata pe perioada stagiului de cotizare Buna ziua, In situatia in care am 15 zile conceidiu fara plata in decursul unei luni din ultimele 12 luni (mai detalit, cu o luna in urma), in ce masura imi ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua! Puteti sa-mi spuneti va rog daca luarea unui concediu fara plata cu durata de doua saptamani afecteaza in vreun fel concediul pentru cresterea ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie crestere copil Am fost angajata pe data de 14 iulie 2012,pe data de 11 martie 2013 am luat concediu prenatal ,iar pe data de 1 iunie am nascut! BENEFICIEZ DE INDENMIZATIE? (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-07-10 12:23:57

1. Pentru a beneficia de indemnizatie pentru concediu crestere copil (CCC) trebuie ca in cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna nasterii) sa aveti venituri din salarii, din activitati independente sau agricole sau perioade asimilate (somaj indemnizat, concedii medicale, concediu de maternitate etc.).

2. In acele zile de intrerupere puteti sa va duceti la serviciu, sa luati un concediu medical sau sa solicitati concediu fara plata.

3. Cele cateva zile de pauza nu va afecteaza la a beneficia de indemnizatie pentru CCC deoarece sunt admise sii fractiunile de luna asa cum spune OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:

Art. 2
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;

b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
...

Art. 4
(1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin.(5) si (6), considerate luna intreaga.

(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).

(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).

(4) In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada prevazuta la art. 2 alin. (1) se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.