va rog a ma ajuta cu un raspuns, in masura in care se poate. Sunt educatoare, incadrata suplinitor necalificat, cu un contract de munca pe perioada determinata pentru anul scolar 2010-2011. Contractul se incheie la data de 17 iunie 2011, urmand perioada concediului legal de odihna. Ultima zi de concediu legal de odihna este 15 august 2011. De la data de 1 septembrie 2011 voi ocupa un post similar, cu aceeasi incadrare.
Intrebarea este: ce se intimpla cu aceste 2 saptamani, respectiv intervalul 15.08-01.09.2011? Pot plati contributiile sociale pe cont propriu pentru a nu avea aceasta intrerupere? Si daca da, unde si cui ma adresez?
Ma incadrez cumva la " se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata, asa cum este aceasta definita de Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare; " in cazul in care doresc un copil in anul urmator?
Va multumesc mult!
Revenind asupra subiectului postat, ceea ce ma intereseaza este : daca in anul urmator voi ramane insarcinata, avand 12 luni in care am obtinut venit, dar cu aceasta intrerupere de 2 saptamani, aflandu-ma intre 2 contracte pe perioada determinata, voi putea obtine indemnizatia pentru cresterea copilului 2 ani?