Reintoarcerea din concediul medical pentru ingrijire copil pana la 2 ani

1. O puteti concedia cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului), cu repectarea prevederilor legale, si va putea beneficia de indemnizatie de somaj.
2. Dupa aceea puteti angaja alta persoana reinfiintand acel post desfiintat dar nu imediat ci dupa 30 de zile (altfel se va interpreta ca desfiintarea locului de munca nu a fost reala si serioasa).
3. - Mai poate beneficia de indemnizatie de somaj daca o concediati cu urmatoarele articole din Codul muncii:
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

- Dar in aceste cazuri trebuie sa respectati si prevederile art.62-64 din Codul muncii.

Daca desfiintati postul , puteti angaja imediat dupa concedierea acelei persoane pe altcineva , avand in vedere ca salariata respectiva solicita intrarea in somaj , fapt ce s-ar presupune ca nu ar contesta decizia de concediere .
Sau
Puteti angaja pe altcineva dar pe un alt post si care sa preia si atributii ale postului desfiintat, astfel incat sa nu va mai faceti griji in privinta unui eventual litigiu .

p.s.
Valeriu, termenul ar trebui sa fie de minim 45 de zile , avand in vedere art.211 din Legea nr.62/2011 ...:)

Va multumesc pentru raspunsuri:)