anulare contract de munca

lucrez intr-un spital.odata cu desfiintarea unor spitale, unitatea noastra a preluat un anumit nr.de salariati de la o alta unitate. cum in toata acea nebunie nimic nu prea era concret nu am avut la dispozitie acte din care sa rezulte situatia salariatilor preluati, decat un tabel cu punctajul obtinut , un nume si o functie , ne-am trezit in situatia in care am preluat o persoana care avusese la unitatea din care venea un contract de munca pe perioada determinata care expirase. nestiind nimic la acea vreme , am incheiat cu aceasta un contract pe perioada nedeterminata. ulterior am primit o adeverinta din care rezulta ca persoana la data preluarii nu mai avea calitatea de salariat. in aceste conditii, si pentru ca era o mare presiune din partea sefilor s-a trecut la emiterea unei decizii prin care s-a anulat contractul pe perioada nedeterminata pe care il incheiasem . normal ar fi trebuit anulat prin instanta , dar nu s-a procedat asa. decizia noastara a fost atacata. cred ca vom pierde pe acest considerent. mai am vreo sansa in recurs? mi se pare aberant sa ne oblige sa incadram o persoana care oricum nu avea calitate de salariat la data preluarii ,mai ales ca toata situatia a fost creata de unitatea din care provenea si care ulterior a si recunoscut ca gresise. totodata chiar persoana a fost de rea credinta pt. ca la data semnarii contractului stia ca nu mai era salariata si nu ne-a spus. ce am putea sa mai motivam in recurs , cu toate ca nu am procedat la anulare prin instanta?