cercetare disciplinara absente nemotivate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cercetare disciplinara absente nemotivate

Utilizator 14:29, 30 Iunie 2011

Daca angajatul a anuntat telefonic (fara cerere de concediu scrisa) superiorul ca are nevoie de zile libere si acesta a acceptat si a aprobat, se pot considera zilele in care a lipsit angajatul de la lucru nemotivate? Care este termenul de la savarsirea faptei in care angajatorul trebuie sa anunte si sa inceapa oficial cercetarea disciplinara?

Răspunde Citează

5 mesaje

660 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:51, 30 Iunie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Abatere disciplinara Buna ziua. ART. 249 alin.2din Codul Munciispuneca- Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune. In concret daca de ex. pt ... (vezi toată discuția)

Desfacerea cim-ului in baza absentelor nemotivate Buna ziua! La cate absente nemotivate se poate desface contractul de munca si care este procedura? Multumesc (vezi toată discuția)

Nemotivat..... Ce implica si care-i procedura cand un angajat absenteaza nemotivat o zi,de la serviciu ? Lucreaza 12/24 si nu a venit 12 ore .... Multumesc! (vezi toată discuția)

raluca constantinescu Utilizator · Answer 1 · 2011-06-30 14:51:31

Din moment ce a obtinut acordul verbal totusi nu ar trebui sa se ajunga la cercetare disciplinara.Asta denota neseriozitate din partea superiorului si chiar a sociatatii.Daca nu aveti trecut ROI sau CCM dupa 3 zile se poate incepe cercetarea disciplinara.

andra_tea Utilizator · Answer 2 · 2011-06-30 15:32:19

Utilizator 15:32, 30 Iunie 2011

S-a ajuns deja la cercetare disciplinara... Problema ar fi sa nu se ajunga la desfacerea contractului

Răspunde Citează

raluca constantinescu Utilizator · Answer 3 · 2011-06-30 16:27:04

S-a prezentat salariatul la convocare?Daca da este f bine. Dupa mine depinde de conducerea societatii ce va face mai departe in sensul ca ar putea sa dea avertismet scris salariatului sau sa-i retina un procent din salariu de 5%, pe 3 luni sau in cel mai rau caz sa-i desfaca ctr. de munca( ar fi ok daca soc nu are ROI sau CCM)Daca are trebuie citit ce scrie si ce posibilitati au.

andra_tea Utilizator · Answer 4 · 2011-06-30 16:51:24

Utilizator 16:51, 30 Iunie 2011

Cercetarea a fost stabilita pentru saptamana viitoare.
Multumesc mult de raspunsuri!

Răspunde Citează