Am un angajat din 01.05.2001 care pleaca cu demisia din 01.07.2011.
Societatea a avut aprobare de tinere a cartilor de munca. Cartea de munca este deja certificata de ITM dupa incetarea valabilitatii intocmirii carnetelor de munca.
In acest context adeverinta de vechime trebuie sa contina toate modificarile CIM si concediile fara plata din 2001 ( care apar oricum in carnetul de munca certificat deja) ?
E suficient sa completam in adeverinta doar modificarile de la 01.01.2011?
In acest context, adeverinta, nemaifiind certificata de ITM, trebuie sa aibe neaparat structura si toate rubricile din metodologia elaborata de itm?
Adeverinta de vechime
flori9
Buna seara,
in cazul intocmirii unei adeverinte de vechime la demisia unui angajat din firma, daca acesta are contract de munca incheiat din anul 2000 si de-a ... (vezi toată discuția)