Expirare CIM pe perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Expirare CIM pe perioada determinata

Utilizator 20:16, 30 Iunie 2011

Buna ziua,

Avem un salariat cu contract pe perioadat determinata, urmand ca acesta sa expire in luna iulie. El si-a facut cerere pentru concediu fara plata pana in luna august, aceasta fiindu-i aprobata de seful de sectie. Pe baza acestei cererii i sa suspendat contractul de munca pana in luna august. Angajatul fiind plecat din tara pentru a putea fi contactat. Ce se poate face in acest caz? II desfacem contractul cand acesta va expira la termen, desi avem cererea de CFP aprobata si Actul Aditional semnat?

Multumesc

Răspunde Citează

9 mesaje

1162 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:04, 1 Iulie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Suspendare cim buna seara ,am un contract pe perioada determinata expira perioada 01.05.2012.intre timp salariatul are cerere de cfp 20.02.2012-20.04.2012.i-am suspendat cim ... (vezi toată discuția)

Litigiu de munca ( trimitere in somaj din concediu medical) Am fost angajat pe durata determinata, in perioada de derulare a raporturilor de munca m-am imbolnavit capatant un handicap, ( Cancer la colon cu anus ... (vezi toată discuția)

Cim intrerupt sau nu? buna dimineata! daca un angajat are contract pe determinata intre 28.05 - 31.08.2011 si apoi act aditional prin care se stipuleaza trecerea pe perioada ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2011-06-30 20:20:09

Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
Cum a putut sa solicite si sa-i fie aprobata o perioada de CFP pentru care nu este in relatii de munca? Trebuia consultata persoana care se ocupa de resurse umane.

Contabilitate sector 4 evoCONTA Contabil · Answer 2 · 2011-06-30 20:22:19

Contabil 20:22, 30 Iunie 2011

Daca puteti relua mai clar deoarece mie mi se pare o contradictie in ceea ce ati postat si nu am inteles exact.

Răspunde Citează

AnomarG Utilizator · Answer 3 · 2011-06-30 21:13:18

Angajatul are contract pe perioada determinata pana la jumatatea lunii iulie. Intre timp si-a facut o cerere de CFP pana la sfarsitul lunii august, cerere care i-a fost aprobata si i s-a intocmit Actul Aditional pentru suspendare. Nu s-a luat in vedere ca persoana respectiva are contractul pe perioada determinata. In acest caz, cum se procedeaza? Contractul de munca de fapt expira in perioada cand acesta e suspendat.

ContSters42179 Utilizator · Answer 4 · 2011-06-30 21:34:12

Utilizator 21:34, 30 Iunie 2011

Contractul inceteaza de drept la data expirarii perioadei pentru care a fost incheiat, chiar daca este CFP sau CM.

Răspunde Citează

Contabilitate sector 4 evoCONTA Contabil · Answer 5 · 2011-07-01 17:06:24

1.Trebuia sa ii intocmiti act aditional de prelungire a CIM.
2.Decizie de suspendare a CIM.
3.La expirarea CIM trebuia sa intocmiti Decizie de incetare a CIM.
Cam asa vad eu ca trebuia facut.
Daca angajatul are o cerere aprobata de CFP cred ca va poate contesta in instanta decizia de incetare a CIM.Va poate acuza ca ati omis sa ii prelungiti CIM.