Avem un salariat cu contract pe perioadat determinata, urmand ca acesta sa expire in luna iulie. El si-a facut cerere pentru concediu fara plata pana in luna august, aceasta fiindu-i aprobata de seful de sectie. Pe baza acestei cererii i sa suspendat contractul de munca pana in luna august. Angajatul fiind plecat din tara pentru a putea fi contactat. Ce se poate face in acest caz? II desfacem contractul cand acesta va expira la termen, desi avem cererea de CFP aprobata si Actul Aditional semnat?
O formulare gresita a unei cereri nu poate obliga angajatorul sa-i prelungeasca contractul asa cum nici concediul medical sau alta situatie nu poate anula incetarea de drept a contractului incheiat pe durata determinata la data expirarii acestuia.
1. Din Codul muncii: Art.49
...
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
...
2. Asadar CIM inceteaza de drept la data expirarii sale (art.56i) indiferent ca a facut si i s-a aprobat cererea de CFP.
Suspendare cim
negut_dorina
buna seara ,am un contract pe perioada determinata expira perioada 01.05.2012.intre timp salariatul are cerere de cfp 20.02.2012-20.04.2012.i-am suspendat cim ... (vezi toată discuția)