incheierea contractului individual de munca dupa suspendare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incheierea contractului individual de munca dupa suspendare

Utilizator 19:05, 31 Iulie 2008

Am urmatorul caz: o angajata a avut contractul individual de munca suspendat pe o perioada de 2 ani pentru cresterea copilului, aceasta perioada a trecut dar angajata nu s-a prezentat la serviciu. A fost anuntata prin posta cu confirmare de primire sa se prezinte pentru a-si clarifica situatia dar nu a facut-o. Societatea poate sa-i desfaca contractul individual de munca pentru neprezentare la serviciu?

4 mesaje

712 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:39, 1 August 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Certificat medical exista un termen legal in care salariatul este obligat sa informeze angajatorul asupra starii de incapacitate de munca si sa prezinte certificatul ... (vezi toată discuția)

Concediu medical Care este perioada maxima pentru care se poate acorda un concediu medical si sa fi platit de institutia angajatoare? Cand trebuie depus concediul la serviciul ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva Buna seara! Lucrez intr-o firma care de curand a anuntat concediere colectiva printr-o mini fituica in care doar ni se spunea ca vom intra in preaviz.Voiam sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2008-07-31 19:16:22

Da, societatea poate sa-i desfaca contractul individual de munca pentru absente nemotivate.
Pana la emiterea deciziei de incetare a c.i.m., in temeiul art.61 lit.a C.mun., angajatorul este obligat sa urmeze procedura prealabila cercetarii disciplinare. Procedura prevazuta de art.266 - 268 C.mun. si de art.75 din CCMN pe anii 2007 - 2010.

ally.emilly Utilizator · Answer 2 · 2008-08-01 11:13:23

Totusi, angajata respectiva s-ar putea sa se afle in concediu medical, iar obligatia de a depune concediul ii revine pana la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care s-a acordat concediul.:) asa ca ....mai cercetati.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2008-08-01 18:39:48

In plus mai avea si obligatia de a anunta angajatorul ca este in concediul medical. ;)
Potrivit Ordinului nr. 125 din 14 martie 2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate, publicat in M.Of. nr. 254 din 21 martie 2006, -persoana asigurata sau reprezentantul legal sau mandatarul desemnat prin procura se obliga sa anunte platitorul despre acordarea concediului medical si sa depuna certificatul de concediu medical pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul medical :)