Disponibilizare politista aflata un concediu de maternitate

Un raspuns oficial nu va poate fi dat.
Din Regulamentul forumului:
"Discutiile din forum nu reprezinta consultanta juridica. Nicio discutie purtata in forum-ul Avocatnet.ro nu poate fi interpretata ca fiind consultanta juridica sau de orice alt fel. In forum nu se stabilesc relatii profesionale intre cel care intreaba si cel care raspunde. Raspunsurile primite in acest forum au doar un scop informativ. Datorita naturii complexe a legislatiei, precum si datorita aspectelor personale ale situatiei expuse de dumenavoastra in forum, este posibil ca sfaturile oferite prin intermediul Forum-ului sa nu fie aplicatie in situatia particulara in care va aflati."

Art. 25
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Multumesc pentru raspuns; problema este ca postul a fost desfiintat la propunerea unitatii, lucru petrecut cu toate femeile aflate in situatii similare, cu rea credinta, in sensul ca nu sunt prezente la munca efectiv
Sigur ca toate prevederile cuprinse in l 360, og 96/2003,codul muncii ( neaplicabil in acest caz , dar discrinatoriu fata de legea 360 ) au acel alin.2 care anuleaza prevederile cazurilor de incetare a raporturilor de serviciu in caz de reorganizare, insa neregula este la desfiintare.Vezi si Directiva92/85/CEE
ps; -exprimarea cu punctul de vedere oficial a fost evident o eroare;discutam numai !

Este o problema delicata. Contestati decizia in instanta si poate are castig de cauza.

Problema nu este chiar asa de complicata ... se pleaca de la interpretarea data sintagmei ”reorganizare judiciara” de catre legiuitor sau angajator ori instanta de judecata ...
Teoretic, reorganizarea persoanei juridice constituie o operatiune juridica care include cel putin doua persoane juridice si care da nastere la efecte creatoare, modificatoare sau de incetare a persoanelor juridice implicate. Reglementarea generala privind reorganizarea persoanei juridice este continuta de art. 40-44 si 46-50 din Decretul nr. 31/1954, precum si de alte acte normative.

Insa practic, aceasta reorganizare judiciara se pare ca implica si restructurarea activitatatii unui angajator prin desfiintarea unor posturi.