Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Art. 106 C.mun.: (1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
Atentie. Beneficiaza de 20 de zile in baza legii 53-Codul Muncii, valabil pt. societatile cu max 20 salariati, iar societatile care au peste 21 de salariati acestia se subordoneaza contractelor colective la nivel national sau de ramura care este de minim 21 de zile.
Concediu de odihna
Liviuomu
Un salut cordial tuturor !
Am si eu urmatoarea intrebare: - cum se calculeaza nr.de zile de concediu de odihna intr-un an, in cazul unui contract de munca pe ... (vezi toată discuția)