lucrez din 12 aprilie 2011 la o firma cu contract pe perioada determinata de 3 luni. in cazul in care firma nu-mi mai prelungeste contractul in data de 12 iulie voi mai putea beneficia de concediu medical ( din 15 iulie de exemplu) si apoi in continuare postnatal? daca da, care este baza de calcul a indemnizatiei in cazul in care eu am numai 3 luni lucrate si cine o plateste.
am inteles. acum n-am decat sa astept data de 12 iulie sa vad daca mi se prelungeste contractul si apoi stiu ce am de facut in ambele situatii. multumesc frumos pt ajutor
Concediu
anda_24
Buna
Am si eu o nelamurire,am lucrat 4 ani,iar apoi o luna jumatate am intrerupere pe cartea de munca dupa care am intrat in somaj (de 5 luni sunt in somaj) ... (vezi toată discuția)