comunicare tardiva

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

comunicare tardiva

Utilizator 19:22, 7 Iulie 2011

Va rog sa-mi spuneti daca se comunica o decizie de desfacere a contractului de munca dupa 20 zile mai este valabila?

Răspunde Citează

10 mesaje

730 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:24, 8 Iulie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Decizie necomunicata angajatului i s-a facut cercetare disciplinara, nu s-a prezentat la convocare, astfel s-a emis decizia de sanctionare. nu a venit la serviciu sa ii putem da ... (vezi toată discuția)

Decizie incetare contract individual de munca Pot actiona in instanta angajatorul pentru ca mi-a transmis pe mail decizia de incetare a contractului de munca incepand cu o data la care ma aflam in concediu ... (vezi toată discuția)

Contestare desfacere cim S-a primit o decizie de desfacere a CIM pentru o fapta savarsita in urma cu 6 luni iar decizia a fost semnata dupa termenul de 6 luni de la savarsirea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-07-07 19:25:29

Consilier juridic 19:25, 7 Iulie 2011

Da, este valabila ... intrucat termenul de contestare al acesteia in instanta incepe sa curga de la data comunicarii deciziei.

Răspunde Citează

cojaniulian Utilizator · Answer 2 · 2011-07-07 19:29:12

Utilizator 19:29, 7 Iulie 2011

Dar se stipuleaza clar ca termenul de comunicare este de 5 zile lucratoare.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-07-07 19:33:25

cojaniulian a scris:

Dar se stipuleaza clar ca termenul de comunicare este de 5 zile lucratoare.

Unde este stipulat acest lucru ? .. Decizia produce efecte de la data comunicarii acesteia.

cojaniulian Utilizator · Answer 4 · 2011-07-07 19:47:38

art.252
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii.

chirchisoiu Utilizator · Answer 5 · 2011-07-07 20:19:47

(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
Atentie nu incurca : 5 zile de la data emiterii, adica cand a fost emisa de angajator, te poti lua dupa nr. de inregistrare al deciziei, si produce efecte de cand tu ai luat la cunostinta. Din acel moment, cand ai primit-o, incep sa curga cele 30 de zile in care o poti contesta.