Decizie incetare contract individual de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizie incetare contract individual de munca

Utilizator 17:35, 1 Iulie 2015

Pot actiona in instanta angajatorul pentru ca mi-a transmis pe mail decizia de incetare a contractului de munca incepand cu o data la care ma aflam in concediu medical? Mentionez ca eram in CM atat la data emiterii deciziei cat si la data primirii acesteia. Multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

631 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:48, 1 Iulie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contestare sanctiune cu avertisment 1. Se poate considera nula o decizie de sanctionare cu avertisment conform art. 248 alin. 1 lit a) daca nu sunt mentionate cele prevazute la art. 252 alin. ... (vezi toată discuția)

Avertisment scris - valabilitate si mod de contestare Buna ziua, Daca imi poate raspunde cineva la o intrebare legata de avertismentul scris ca si abatere disciplinara: daca acest avertisment scris se da ... (vezi toată discuția)

Comunicare tardiva Va rog sa-mi spuneti daca se comunica o decizie de desfacere a contractului de munca dupa 20 zile mai este valabila? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-07-01 17:37:28

Consilier juridic 17:37, 1 Iulie 2015

Cand ati primit decizia de incetare a c.i.m. si cu ce articol a incetat acesta ?

Răspunde Citează

cris1957 Utilizator · Answer 2 · 2015-07-01 17:43:22

Decizia este inregistrata cu data de 30.06.2015 si am primit-o in 01.07.2015 pe mail
Desfacerea disciplinara a CIM conf. art. 248 alin 1 litera e din Codul Muncii

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-07-01 17:48:25

Art.252 C.mun.
....
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Contestatia se depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul si este scutita de plata taxelor judiciare.