este legal ca intr-un regulament de organizare interioara sa exista o prevedere care spune ca in cazul in care un angajat da semne evidente de boala/comportament anormal, angajatorul este obligat sa ii solicite salariatului sa se supuna unui consult medical?
personal cred ca se poate si in regulament, de ce nu? Este regulamentul de ordine al unei frime. Avem capitol special de SSM in el, asa ca DA se poate prevedea, mai ales daca semnele d-voastra de sanatate ar fi ,,periculoase pt activitatea firmei''. Exp. un abator , sau unde se vehiculeaza produse alimentare etc. Cheltuiala cu analizele o suporta anagajatorul, nu salariatul.