Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Nu e obligatoriu. Ce faci iti aprinzi paie singur in cap? Daca nu o sa le mai poata asigura angajatorul ce faci? Prin contract ar fi obligat sa asigure lunar acele tichete de masa, dar din cate stiu eu, ele sunt date de firmele cu profit.
Noi nu le-am trecut, se regasec pe statul de plata si atat.
Acordarea acestora poate fi prevazuta si in R.I. sau in c.c.m. la nivel de angajator ... prin urmare, nu numai daca sunt prevazute in c.i.m. pot fi acordate.
Exact, tocmai pentru ca ele pot fi trecute in ROI sau contractul colectiv, nu e obligatoriu sa fie in CIM. Stiti ca un contract incheiat pe 8 ore in cazul in care omul lucreaza doar 6 ore/zi, contractul te obliga sa-l platesti pe om 8 ore? De aceea nu te sfatuiesc sa le treci in contract. Au acelasi efect. Faci cum vrei.
Intrebare
alina.l
Daca pachetul salarial negociat contine si tichete de masa,(lucru prevazut in CIM),angajatorul poate renunta la acordarea acestora fara a informa ... (vezi toată discuția)
Bonuri de masa
blotunga
Buna ziua!
Daca cineva are norma de baza la firma X, si pe baza contractului are dreptul la bonuri de masa, este legal ca sa primeasca doar jumatate din ... (vezi toată discuția)