Drepturile salariaþilor concediaþi pentru motive obiective

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drepturile salariaþilor concediaþi pentru motive obiective

Utilizator 14:21, 12 Iulie 2011

Buna Ziua,
As avea si eu o intrebare in legatura cu drepturile salariaţilor concediaţi mai exact am lucrat la o firma 9 luni de zile apoi mau anuntat ca firma isi retrage activitatea la punctul de llucru la care am lucrat si am semnat un preaviz de 20 de zile lucratoare.
Momentan sunt in preaviz. As vrea sa stiu daca sunt obligati sami dea un fel de salar compensatorie sau ceva de genu si daca da ce acte trebuie intocmite pentru ca eu sa am garantia ca ma vor plati?
Multumesc anticipat pentrut ajutor:)

Răspunde Citează

3 mesaje

409 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:48, 12 Iulie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere ca urmare a restrangerii activitatii Buna ziua, Zilele acestea mi-a fost adusa la cunostinta concedierea, motivul invocat fiind restrangerea activitatii. Intrebarea mea este daca acest motiv ... (vezi toată discuția)

Codul muncii - desfiintare post Buna seara, as dori si eu sa stiu care este legea actuala privitoare la codul muncii. La actualul loc de munca ne a fost trimis un e mail cu o noua organigrama ... (vezi toată discuția)

Codul muncii am primit de la locul de munca o decizie de incetare a activitatii pe motive economice ,sunt obligat sa stau in preaviz sau nu ? (am avut contract pe per, ... (vezi toată discuția)

VIOLETA IANCU Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-07-12 15:31:39

Daca exista contract colectiv de munca la nivel de unitate si este cuprinsa obligatia de plata a salariilor compensatorii in cazul desfiintarii posturilor,beneficiati de aceste drepturi.In decizia de concediere, daca este cazul se face aceasta mentiune.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-07-12 17:48:19

Daca nu exista vreo prevedere in c.i.m., in c.c.m. aplicabil angajatorului sau in R.I. in acest sens, atunci singura solutie de acordare a salariilor compensatorii este sa negociati cu angajatorul .

In decizia de concediere nu este obligatorie mentionarea salariilor compensatorii.