norma intreaga

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

norma intreaga

Utilizator 20:58, 15 Iulie 2011

ce articol din noul cod a muncii prevede ca un salariat poate fi angajat la societati diferite u norma intreaga?

Răspunde Citează

21 mesaje

894 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:46, 19 Iulie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Cate ore se pot lucra maxim/ zi ? Buna seara. Imi poate spune cineva va rog...cate ore da voie legea sa se lucreze pe zi?. Eu stiam ca 12....dar am colegi care lucreaza 8 ore ca rezidenti...si ... (vezi toată discuția)

Doua locuri munca - angajatori diferiti Buna ziua, sunt angajata cu norma intreaga la o societate. Vreau sa ma angajez si la alta firma si sa lucrez in ambele parti. Cum pot face acest lucru? Stiu ... (vezi toată discuția)

Un angajator, 2 contracte de munca pentru un angajat? Buna ziua! Ma confrunt cu urmatoare problema: In cadrul aceleiasi scoietati comerciale - furnizor de servicii medicale - functioneaza un ambulatoriu de ... (vezi toată discuția)

george-neagu Moderator · Answer 1 · 2011-07-15 21:05:45

Va redau unul dintre raspunsuri pe care l-ati primit deja de la un coleg pe acest forum la aceeasi intrebare pe care ati mai pus-o
:Art.35 C.mun., in forma republicata
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Citeste mai mult: www.avocatnet.ro/content/for...

ContSters136493 Utilizator · Answer 2 · 2011-07-15 21:19:27

Ramona1982 a scris:

ce articol din noul cod a muncii prevede ca un salariat poate fi angajat la societati diferite u norma intreaga?

Nicaieri Codul Muncii nu are o reglementare anume pt. timpul de munca maxim/zi admis ca legal in caz de cumul.
In schimb,in art.135 se precizeaza ca salariaţii au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.Pe cale de consecinta se deduce ca programul de lucru nu poate depasi 12 ore /zi,ceea ce exclude posibilitatea cumularii a 2 contracte fulltime. Trebuie tinut seama si ca programele de lucru nu pot coincide pt. cele 2 contracte.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 3 · 2011-07-15 22:32:44

acest articol nu se aplica in situatia de fata, ci doar cand salariatul lucreaza la o singura societate si se refera la situatia cand salariatul din anumite motive face ore suplimentare. Exceptie face cazul in care salariatul isi desfasoara activitatea in ture, cand repausul nu poate fi mai mic de 8 ore.

ContSters136493 Utilizator · Answer 4 · 2011-07-16 00:11:58

Florin Cioca a scris:

acest articol nu se aplica in situatia de fata, ci doar cand salariatul lucreaza la o singura societate si se refera la situatia cand salariatul din anumite motive face ore suplimentare. Exceptie face cazul in care salariatul isi desfasoara activitatea in ture, cand repausul nu poate fi mai mic de 8 ore.

Gresita interpretarea dvs. este vorba la art. 135(1)despre reglementarea repaosului zilnic dintre 2 zile de munca,,cum o zi are doar 24 de ore,12 le muncesti si 12 te odihnesti!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-07-16 07:24:30

Ramona1982 a scris:

ce articol din noul cod a muncii prevede ca un salariat poate fi angajat la societati diferite u norma intreaga?

Art.35 C.mun. reglementeaza cumulul de functii .. in cazul salariatilor cumularzi, nu se aplica interdictia privind durata maxima legala a timpului de munca.
Art.135 C.mun. prevede un drept al salariatului si nu o obligatie ... incalcarea acelui drept nu este sanctionata de Codul Muncii.