La o unitate bugetara un salariat depune cerere de concediu fara plata pe durata unui an de zile pentru formare profesionala. Urmeaza sa faca niste cursuri de infirmier/asistent/ingrijitor in alta tara pe durata unui an de zile dar va fi si platit pt munca ce o desfasoara acolo, la sfarsit eliberandui-se o diploma de calificare.
Se aplica prevederile HG 250/1992 care limiteaza concediul fara plata al bugetarilor la 90 de zile?
I se poate acorda concediul fara plata in conditiile astea?
Faceti o confuzie .. dvs ati mentionat in mesajul initial un termen , iar eu am facut precizare ca in HG nr.250/1992 termenul este in zile lucratoare si nu in zile calendaristice.
Pentru ceea ce doreste salariatul respectiv, sunt incidente dispozitiile art.25 alin.3 din HG nr.250/1992.