Trecerea de la munca la sediul angajatorului la munca la domiciliu

Faceti act aditional la CIM si modificati "locul de munca".
Fiti insa atenta la respectarea art.105-107 din Codul muncii.
Dupa cele 6 luni de care vorbiti faceti iar act aditional si reveniti la forma initiala a CIM.

Multumesc pentru sfat. La ce va referiti cand spuneti sa fiu atenta la art 105-107?
In actul aditional va trebui sa precizez programul in cadrul caruia il pot verifica la domiciliu?
Inteleg ca angajatul meu va avea in continuare dreptul la bonuri de masa, e adevarat?
Daca nu am precizat in CCM sau in ROI ca pot avea si astfel de angajati este o problema?

Pe scurt:
Art.105: Salariatii isi stabilesc singuri programul de lucru.
Angajatorul verifica activitatea angajatului.
Art.106: Programul si modul de control al angajatului de catre angajator.
Obligatia angajatorului de a transporta la si de la domiciliu diferite materiale.
Art.107: salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile aplicabile celorlalti salariati.
Deci in actul aditional la CIM trebuie precizate toate aceste modificari (programul de lucru, programul si modul de control, programul de aprovizionare cu materiale, alte conditii, daca e cazul).

1. Daca nu ati precizat munca la domiciliu in CCM si RI o puteti face de acum incolo, chiar dupa ce faceti actul aditional pentru acest salariat.
2. Salariatul va primi in continuare toate drepturile pe care le are in prezent.