perioada de proba

Daca nu ati semnat nici un contract individual de munca cu angajatorul inseamna ca nici nu ati fost in perioada de proba.
Perioada de proba este practic inceputul executarii contractului de munca, fiind expres specificata in CIM.
Art. 31 alin. 1 si 2 din Codul muncii republicat:
"(1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2)Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice."
Perioadele de proba pentru CIM pe durata determinata sunt stabilite in art. 85 din Codul muncii, republicat.
Doar daca ati semnat un contract de munca puteti vorbi de perioada de proba si totodata puteti renunta la continuarea raportului de munca in temeiul art. 31 alin.. 3 din Codul muncii, republicat, potrivit caruia: Pe durata sau la sfârsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

1. Angajatorii se fac ca nu pricep ca perioada de proba este inclusa in CIM, este vechime in munca (v. raspunsul colegului meu).
2. Daca nu aveti un CIM puteti sa plecati cand doriti si fara sa anuntati pe nimeni.
3. Dar banuiesc ca vreti si banii pentru munca depusa si s-ar putea sa nu primiti nimic daca nu aveti acte in regula.
4. Faceti urgent o sesizare la ITM dar s-ar putea sa fiti amendata si dvs. pentru ca ati acceptat sa munciti "la negru".