As dori sa stiu daca, in momentul incadrarii unui angajat pe un anumit post, conform COR, este obligatoriu ca acesta sa aibe o competenta dovedita cu o diploma eliberata de un formator autorizat CNFPA, sau este de ajuns o diploma obtinuta de la un formator neautorizat, sau nu este obligatoriu sa faca dovada competentei printro diploma.
Exemplu concret: o SC doreste sa infiinteze postul de manager al sistemului de management al calitatii, cod COR 242302. In cadrul SC exista o persoana, foarte competenta, care a participat la diverse cursuri si seminarii, dar care nu detine o diploma recunoscuta CNFPA. Conform legii, aceasta persoana poate ocupa postul? Si daca nu, conform carei prevederi legale?
In COR,pt. functia respectiva nu se precizeaza decat nivelul de instruire de baza solicitat,si anume nivel IV,studii superioare.
Daca sunteti o societate cu capital privat,aveti posibilitatea ca prin norme interne sa va stabiliti pt. fiecare post in parte conditiile suplimentare in afara celei de baza,din COR,pe care trebuie sa le indeplineasca ocupantul unui astfel de post,daca nu exista acte normative speciale care sa reglementeze anume statutul unei profesii.
Expert/manager
tina25
care este diferenta intre un curs de achizitii la care obtii diploma de expert si un curs la care obtii diploma de manager...care din ele este prevazuta in ... (vezi toată discuția)