Modificare CIM si inregistrare ITM

ondino a scris:

freeelis a scris:

Cred ca intrebarea era alta ... daca un act aditional incheiat in data de 20.07.2011 , isi poate produce efecte juridice de la 01.07.2011?

Art.17 alin.5 C.mun. invocat de dvs prevede obligativitatea incheierii unui act aditional in termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.

Efectele incheierii unui act aditional la c.i.m. nu sunt prevazute in Codul Muncii , ci in Codul Civil.

Eu cred ca practic s-a intamplat ca angajatul lucreaza de la 1 iulie cu contract de 2 ore,iar actul este intocmit si datat abia in 20 iulie.
Cum interpretati producerea efectelor juridice efectiv in acest caz incepand cu 1 iulie.cand este vorba despre timp de munca ?

Nu cred ca trebuie sa ne dam cu presousul , userul a pus o intrebare la care raspunsul este destul de simplu .. daca dvs il complicati fara a avea vreun sens , asta este alta problema ... si nu-mi mai rastalmaciti raspunsurile.

Poate imi explicati dvs unde sunt prevazute efectele unui act juridic - c.i.m., act aditional la c.i.m. - in Codul Muncii ?

Nu cred ca are rostul sa expun o monografie despre c.i.m., care este in principal un act juridic , iar efectele acestuia nu sunt toate reglementate in codul Muncii.

Actul aditional la cim se incheie prin acordul atat al angajatului cat si al angajatorului.
Un angajat care a prestat dupa un program de 8 ore pana in data de 20iulie va fi de acord sa semneze un act aditional prin care i se modfica durata muncii la doar 2 ore incepand cu 1 iulie?
Si sa presupunem ca angajatul ar semna actul aditional in conditiile date pe 20 iulie,efectele care ar fi?
Ar insemna ca angajatorul si-a platit angajatul in toata aceasta perioada cu 6 ore in plus, pe cale de consecinta angajatul ar trebui sa restitue drepturile salariale asa zis necuvenite.
Apreciez ca actul aditional nu-si poate produce efectele in mod retroactiv in situatia de fata.

Va multumesc pentru raspuns, asa am gandit si eu....dar de fapt pe mine ma nelamureste partea cu inregistrarea in REVISAL...unde inregistrarea modificarii timpului de lucru am facut-o in data de 20.07.2011!!!Nu stiu daca fata de acest termen de inregistrare este OK data de 01.07.2011 data la care sa-si produca efectele actul aditional.
Multumesc si scuze daca nu sunt foarte clara.

1. Daca a semnat actul inseamna ca este de acord.

2. Daca va contraziceti in raspunsuri nimeni nu o sa mai inteleaga ceva ..

3. Efectele acordului se vor produce la data realizării lui sau la data stabilită de părţi.

4. In HG nr.161/2006 si Codul Muncii exista o contradictie .. termenul de transmitere in Revisal este de 5 zile de la data intervenirii modificarii, iar in Codul Muncii se prevede ca actul aditional se incheie intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
Din ambele texte de lege rezulta ca actul aditional incheiat , de exemplu, in data de 20.07.2011 isi poate prduce efecte din data de 01.07.2011.

Contradictia va fi reparata incepand cu 1 august,cand intra in vigoare HG 500 si in care termenul de transmitere este de 20 de zile,ca si in CM.