Act aditional la contractul colectiv de munca

Actul aditional cu referire la atributiile ce decurg din fisa postului precum si evaluarea modului in care realizati atributiile ce decurg din fisa postului trebuie convenit de ambele parti. Daca veti refuza sa luati act de ceea ce trebuie sa faceti (fisa postului) si de modul in care veti fi evaluata inseamna ca refuzati postul.Poate fi interpretata ca abatere disciplinara sau refuz de a continua colaborarea.
Fisa postului si evaluarea personalului se practica si s-a practicat si pana in '90, faptul ca nu s-a mai aplicat in toate firmele (multi angajatori nici acum nu stiu ce au de facut) a dat nastere la litigii intre angajat si angajator. Ele sunt esentiale tocmai pentru ca fiecare sa stie ce are de facut si pana unde duce responsabilitatea.

Bun, asta ii rezerva angajatorului dreptul de a adauga fara limita noi atributii angajatului, corect? Iar asta poate duce la o evaluare in dezavantajul angajatului, corect? Prin urmare din cele enuntate anterior, angajatorul are dreptul de inventa oricand motive pentru a te concedia. Nu vi se pare abuziv?
In al doilea rand nu mi s-a facut referire la nicio lege! Vreau sa citesc eu legea unde scrie cele de mai sus.
Mentionez ca daca nu accept noi taskuri nu inseaman ca refuz colaborarea. Eu doar vreau sa colaborez in conditiile in care am semnat contractul. Noile modificari aduse contractului impotriva vointei mele si abuziv duc la o nerespectare a contractului de catre angajator. Acestea imi rezerva dreptul de a castiga cazul in instanta, corect?

Cititi codul muncii.
Instanta va decide daca este corect. Corect?

deea.shoph a scris:

Buna ziua! Am primit faimosul act aditional cu ajustarile conf noului cod al muncii.
Ca de obicei nu mai obligatii pentru angajat mentionate.
1.As dori sa stiu daca nu vreau sa semnez ce se poate intampla. Mentionez faptul ca sunt angajata pe perioada nedeterminata, angajata din 01.11.2010.
2. Am un articol in actul aditional:

"Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la Contractul Individual de Munca. Angajatorul are dreptul de a modifica si completa Fisa Postului, in functie de modificarile intervenite in activitatea sa" .

Eu inteleg prin acestea ca angajatorul poate adauga cand doreste noi indatoriri, acest lucru putandu-se face fara acordul meu. Nu este specificat nicaieri ca este un act bilateral (ca au nevoie de acordul meu).

3."

angajatorul are urmatoare drepturi: sa stabileasca obiective de performanta individuala a angajatului"

in cazul in care semnez de asemenea faptul ca angajatorul imi poate fixa obiective privind performanta profesionala, este posibil ca acesta sa-mi desfaca contractul pe motiv ca ating niste obiective "de neatins"?
4. Scrie undeva in lege ca angajatorul este obligat sa mareasca perioada de preaviz ? Eu am semnat contractul pentru 10zile lucratoare pentru preaviz.

multumesc!

1. Art. 40 (1) C.mun. prevede ca, angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
.....
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
......
f) f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
..........
Adaugarea de noi atributii in fisa postului de catre angajator nu se poate face decat sub rezerva legalitatii acestora si daca este posibil sa existe vreo legatura cu postul ocupat.

2. Nu exist aniciun text de lege care sa-l oblige pe angajator sa modifice durata preavizului . In sprijinul acestui argument >
- legea nu are efect retroactiv, prin urmare modificarile aduse Codului Muncii sunt aplicabile numai situatiilr aparute dupa intrarea in vigoare a acestor modificari si nu celor ivite inainte de intrarea lor in vigoare - art.1 C.civ. si art.15 alin.2 Constitutia Romaniei
- legea prevede durata maxima a preavizului , astfel incat partile pot stabili o durata mai mica a cestuia in cazul demisiei , iar in cazul concedierii legea prevede durata minim , fapt ce inseamna ca partile pot negocia o durata mai mare a acestuia.
Codul muncii nu prevede obligativitatea stabilirii duratei preavizului ca fiind cea maxima pentru demisie , respectiv cea minima pentru concediere.